【家具行业】2010第4届中国家具行业年度总评榜评选标准

    2010第4届中国家具行业年度总评榜评选标准

2010第4届中国家具行业年度总评榜评选标准1.基于企业、机构、品牌和个人在2010年度的行业突出表现，以及对整个产业的表率和示范意义，评审委员将做出专业评价。同时，基于中国家具行业上流通数据相对不完整的现实，目前，本届总评榜的评价体系还是主要通过各种定性分析为主，并充分考虑定量元素，对各品牌发展水平进行科学对比，帮助品牌管理者更清晰地认识到品牌的真实发展情况，从而为其的未来发展制定更为理性的规划。

2. 本届总评榜在指导单位和众多行业机构、专家顾问的指导下，本着“公开、公正、公平、公益、科学、前瞻”的原则进行，因评选涉及的企业和品牌既有一般性企业和品牌的特点，也有专属于社会价值的特质，因此，评选标准同时考虑商业企业所具有的行业属性和一般属性。

3. 参评品牌在当年不能有违法违纪记录，若发现入选品牌有违纪记录，组委会对评选结果拥有一票否决权。

4. 评选体系在不同的奖项中体现其所设定的五大指标：获利能力指标、贡献力指标、创新力指标、领导力指标、成长力指标，综合考评一个企业品牌的竞争力。

获利能力指标：

获利能力是指企业利用各种经济资源赚取利润的能力。它是企业营销能力、收取现金能力、降低成本能力以及回避风险等能力的综合体，体现企业经营的好坏。通过科学的经营实现盈利是商业企业生存的基础，是塑造品牌的前提，没有获利能力的企业缺乏根基。获利能力指标主要考察以下几点：

1) 年度营业收入增长率。

2) 年度经营利润水平。

3) 具备通过营销手段提升销售的能力。

4) 有效的降低运营成本。

5) 保障健康的资金周转。

贡献力指标：

企业在创造利润、守法经营的前提下，积极维护市场经济秩序，认真承担对消费者、员工、商业伙伴、自然环境等利益主体的社会责任，包括遵守商业道德、保护劳动者合法权益、促进社会就业，支持慈善事业、捐助社会公益、保护自然环境等至关重要。该指标主要考察以下几点：

1) 企业在倡导诚信经营、诚信立业精神的同时，兼顾资源节约，打造环境友好型企业，努力创造可持续发展的“绿色财富”。

2) 企业关注管理科学文化建设，具有鲜明的企业文化，保障维护股东权益、员工利益，拥有和谐的劳资关系。

3) 以回馈社会为己任，积极奉献，热心公益事业，关心国计民生，为解决社会就业做出贡献。

4) 推动了管理制度变革与产业升级，在完善市场经济秩序和管理科学发展方面做出显著贡献。

创新力指标：

创新力是企业在市场中将企业要素资源进行有效变革、提高内在素质、驱动企业获得更多与竞争企业差异性的能力，这种差异性最终表现为企业在市场上所能获得的竞争优势。创新力指标主要考察以下几点：

1) 拥有创新人才并形成一个或多个创新团队（专业化）。

2) 拥有创新产品，并使企业拥有了一定的市场竞争力。

3) 创新以市场为导向，并拥有持续的创新力。

领导力指标：

领导力是一种特殊的人际影响力，在组织中，领导者和成员共同推动团队向着既定的目标前进，从而构成一个有机的系统。在系统内部具有以下几个要素：领导者的个性特征和员工的主观能动性，领导者与员工之间的积极互动，组织目标的制定以及实现的过程。领导力指标主要考察以下几点：

1) 领导者具有把握政策的能力。

2) 领导者为企业规划了明确的商业模式。

3) 领导者具有足够的决断力。

4) 领导者具有市场前瞻性。

5) 领导者在同行业中具有较好的口碑。

成长力指标：

企业的成长力是指具有一定示范作用和可推广价值，并产生了较好的社会效益。成长力显示的是企业当期的表现和业绩，并由此可以预测出它未来一段时间的发展情况。成长力指标主要考察以下几点：

1) 企业具有鲜明的特色，在行业中独树一帜。

2) 品牌年度增长速度大幅度超越了行业的平均发展速度。

3) 年度中推出了一种或几种值得全行业借鉴的产品或商业模式。

5．组委会认为有必要或公示中出现异议时，将安排工作人员赴参选对象所在地调查核实。如有虚假成分，组委会有权取消企业参评资格。

6. 评选办法

组委会通过组织由主办单位、行业权威、专家学者、品牌专家等组成的评委团（专家评审会与媒体评审会），按照既定程序和标准，采取审阅材料、评委审定、表决投票三结合的办法进行综合评审，力求“公平、公正、公开”的原则进行客观评价。计分标准：专家评审占30％，媒体评审占30%，行业专业人士意见占20％，社会公众投票结果占20%。

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